Orientações para entrevista

PROGRAMA DE ESTÁGIO

Confira os principais pontos que avaliamos e esperamos dos nossos candidatos no processo seletivo.

Boa sorte!

Antes da entrevista -

  • Estude o negócio. Buscamos pessoas alinhadas aos nossos valores. Queremos contar com pessoas empenhadas em desenvolver soluções criativas e inovadoras para melhorar os produtos e serviços da White Martins. Faça uma avaliação se você compartilha os mesmos propósitos.
  • Atenção ao currículo. Invista tempo no preenchimento das informações requisitadas no Banco de Talentos. Elas funcionam como o seu cartão de visitas. Certifique-se de que reflete tudo o que você tem para oferecer. Inclua atividades, prêmios, experiências, formação acadêmica e habilidades. Verifique a ortografia e a gramática.
  • Prepare-se. Confira o local da entrevista. Além disso, liste os seus principais projetos e realizações para falar sobre eles durante a entrevista.

No dia da entrevista -

  • Pontualidade. Chegue com 10 minutos de antecedência. Calcule o tempo para evitar que o trânsito, acidentes ou outros imprevistos causem atraso e estresse.
  • Concentre-se. Fique atento às perguntas realizadas e busque ser assertivo nas respostas. Lembre-se que a entrevista também permite avaliar se a White Martins é o local ideal de trabalho para você. Caso tenha alguma dúvida, você tem liberdade para perguntar.
  • Seja profissional. Desligue o seu celular. Seja direto. Olhe a pessoa nos olhos. Demonstre firmeza e segurança.
  • Seja você mesmo. Revele quem você é e seus interesses. A entrevista é o momento de alinhar expectativas tanto as suas quanto da empresa. O resultado é mais efetivo quando compartilhamos os mesmos valores.

Durante o estágio -

  • Inove. Use o que aprendeu na faculdade para aplicar seu conhecimento na prática.
  • Converse com seu gerente e mentores. Grande parte do aprendizado ocorre por meio de trocas com profissionais mais experientes.
  • Participe dos treinamentos. Temos uma ampla oferta de atividades para os estagiários. Desde treinamentos, capacitações, visitas técnicas até um vasto programa de e-learning. Informe-se das opções para desenvolver novas competências.
  • Defina metas. Avalie continuamente o seu crescimento.
  • Procure oportunidades para desenvolver suas habilidades. Sempre é possível aprender algo novo. Faça perguntas e não tenha medo de sugerir novas soluções ou modos de fazer. Inovar é isso.